第130章 法院用工荒：招聘8名书记员，不到半年仅剩2人。（4/5）

三是素质技能难以适应审判工作需要。首先是缺乏培训。书记员培训工作一直未得到重视，在上级法院拟定的培训计划中，针对书记员业务的培训基本为零。为什么呢？因为不稳定，培训是白花心血。不要说从法院层面来培训了，连员额制法官都不想花费过多精力去培养他们。其次是聘用制书记员本身不愿学。既然只是把法官作为“临时停靠站”，又何必去钻研书记员业务？又何必去努力提高书记员技能？结果，庭审记录遗漏重要内容、重要环节、与当事人陈述不符等情况屡见不鲜，严重影响案件质量。

三、对基层法院聘用制书记员队伍建设的建议

一是要引起足够重视。建设稳定的聘用制书记员队伍，是建设法院队伍不可缺少的一部分，是做好审判工作的现实需要。

二是要提高工资待遇。要舍得拿出具有足够吸引力的工资待遇，要从政策上给他们以有足够吸引力的职业前景。建议：在每月3000元（含两险一金）的基础上，实行绩效工资制度，确保合格的聘用制书记员在努力工作后，其工资收入可达到每月3800元左右（不含强制代缴的两险一金）。绩效工资应当与完成工作的数量、质量挂钩。聘用制书记员的工资、绩效等应当由省高院统筹安排，专款专用，切实保障。