第130章 法院用工荒：招聘8名书记员，不到半年仅剩2人。（3/5）

二、基层法院聘用制书记员队伍建设存在的问题

一是“常来常走”难稳定。究其原因，首先是待遇低。以万山法院为例， 2017年经向地方争取支持，决定招聘8名聘用制书记员，其工资待遇3000元/月，扣除强制缴纳的“两险一金”，每月到手只有2000元；如果缴纳了“五险一金”，每月到手不超过1500元。其次是职业无前景。晋升无路，长此下去养不了家，糊不了口，自然不会定不下心来。他们只是将法院作为正式就业前的“临时停靠站”，一边在法院应聘，一边花费大量精力参加各类公务员、事业单位招考。仍以万山法院为例，2017年6月，该院完成8名书记员的招聘工作。不到1个月，就有3名因进入公务员省考面试而辞职备考，法院不得不补招；只半年， 8人中仅剩下2人。其中最短的仅干了4天就辞职离开了。“常来常走”不稳定，是最让人头疼的问题。

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二是难以招录到较高文凭的书记员。万山法院2017年招录书记员，报名人员中一本毕业生为零；法学专业本科生2人，还未参加面试就自动放弃了；所有本科生不到报名人数的三分之一，且本科生的毕业院校大多为地方学院和电大。其实这种情况也正常，以其待遇，学历不够高的人尚且留不住，何况较高学历的人。