第130章 法院用工荒：招聘8名书记员，不到半年仅剩2人。（5/5）

三是要规划职业前景。由省高院与组织部、人社局等部门协商，将聘用制书记员队伍建设纳入法院队伍建设统一规划，参照合同制公务员出台管理办法。制定聘用制书记员等级制度，最高等级的聘用制书记员，其工资待遇不低于中等的法官助理。将聘用制书记员纳入评先选优表彰奖励范围，其相关信息录入全国法院人事系统和办案系统，统一管理考核。对聘用制书记员实行灵活动态管理，使优秀者能够终身使用，不合格者能够及时淘汰。

四是要加强职业培训。每年至少开展一次专门的聘用制书记员培训工作，进行系统的理论和实战培训。开展优秀庭审笔录评比活动，增强聘用制书记员的荣誉感，激发聘用制书记员提升业务技能的热情。鼓励聘用制书记员参加司法考试，以提升其法律素养。在法院系统的公务员招考、政法干警招考中，给予优秀聘用制书记员优惠政策，在一定条件下优先录用。