第49章 咸鱼管理（4/5）

其次关于业务开拓。

市场部（也就是销售部）会为了利益，不断的开发新客户，公司的业务会不断的扩张。

这和公司管理者没有直接关系。

其实，公司最怕的就是薪酬体系改革。

说得好听叫走向正轨。

说得难听一点，公司看下面的人挣钱太多了，给你适当的降一降火。

资本追求利润化，所以会不断压榨打工人。

这就是私营企业的悲哀。

“各部门都过来开个小会，欢迎一下新上任的总经理，再做个简单的工作汇报。”

“什么情况？”

“那个大陆仔找了一个小妞，来当经理。”

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“哦，那没事了。”

几个主要负责人连忙赶到会议室。

杨杰正式下文件，宣布让关家慧就任香港分公司的总经理一职。

懵懂的关家慧就这样被忽悠上了经理的岗位。

她还什么都不会呢。

杨杰这是抱着她，让她安心。

出乎意料的是，当地人并不反对。

家族式企业在港岛很常见。

老板不安排自己人来当经理，那才叫奇怪呢。

指不定就把某些部门给裁了。

有老板的亲信在，说明自己的部门或者公司还是很重要的。