第一千零四十五章 非常准（7）（2/5）

赵家骥微微一笑，说：“他的意思是他那300万元的固定年薪是按去年公司4亿3000多万元的利润总额来核定的，可是今年才刚刚1月中旬公司利润就达到了28亿元，是去年利润总额的6倍多，如果到年底，这个利润总额还有可能会突破50亿，到那时候他的工资标准就显得有点脱钩了。他还拿财务部长朱敏的工资奖金说事儿，他说如果年底华兴公司的利润总额真的达到50亿元以上的话，那么朱敏的工资奖金加起来就会远远超过他这个顾问300万元的年薪。所以他的心里有些不平衡了，他要求我们出资人协商一下，考虑把他的薪酬标准提高一点。”

寇振海说：“可问题是他这300万元的年薪是旱涝保收的，其他人员包括李欣的年收入都是浮动的。如果公司今年的业绩不理想甚至发生亏损，那么所有人的年收入都会非常低，跟他那300万元的固定年薪相比，他的年收入有可能会是别人的几倍甚至十几倍，这个问题他想过没有？如果到了那一步，他会不会主动要求降薪呢？”

“这一点我已经提醒他了，可是看来他没有听进去啊。”

桂福生说：“我觉得去年把他的年薪降为300万元这个决定是对的，我听我儿子说这段时间林老师在公司里的角色不像是顾问，倒像是总经理助理。除了执行李欣的决策以外，他提不出什么重要的意见，对公司业绩的提升没有多大的影响。整个华兴公司的运营完全靠李欣一个人撑着。”

赵家骥说：“是啊，我也觉得去年我们奖励李欣和调整林老师薪酬标准这两个决定非常正确，非常及时。你看奖励了李欣一辆宾利车以后，公司业绩噌噌噌地翻了好几倍。同样的，如果不把林老师的薪酬降为300万元的话，光是今年一季度的这个利润额，他就能拿走2亿8,000多万元的提成，想想都后怕。”

寇振海说：“当初我之所以提议那么做，就是因为根据我长期的观察，他们两个人对公司业绩的贡献差别太大了。赵总，那你是怎么回答他想要提高薪酬标准的要求呢？”

“我跟他说他的工资待遇基本上还是按原来定的那个标准执行，如果到年底公司利润确实很可观的话，可以考虑适当做一些调整，但这个调整是以他那300万元的年薪为基数的。而且我还说这只是我个人的意见，到时候具体该怎么办，还要看公司的盈利情况和我们三位商量的结果。”

寇振海说：“你这个主意比较好，反正调整的幅度是多少我们说了算。”