第142章 家族的智慧传承（2/5）

陆宇的科技公司在人工智能与量子计算融合的研究中取得了阶段性成果，但团队成员的快速流动成为了影响项目持续推进的一个隐患。为了留住人才，传承技术和团队文化，陆宇开始注重人才培养和团队建设。

他为核心技术人员制定了个性化的职业发展规划，提供更多的晋升机会和学习资源。同时，定期举办技术分享会和团队拓展活动，增强团队的凝聚力和归属感。但在实施过程中，一些技术人员对职业发展规划的实施效果产生了质疑，认为公司的资源分配不够公平。

陆宇认真倾听了大家的意见，对职业发展规划进行了优化和调整，确保每个技术人员都能得到公平的发展机会。同时，加强与技术人员的沟通和反馈，及时解决他们在工作和发展中遇到的问题。通过这些努力，团队的稳定性得到了提高，技术传承得以顺利进行，为公司在前沿领域的持续创新奠定了基础。