第207章 管理改革，内外区别对待怎么解决（4/5）

新领导履职，自然是要讲话的，李盈经过几个月了解恒创，有很多想法，自然这些想法也是和陆恒交流过的，陆恒的意见就是放权，你想怎么干，这半年就交给你了。

当然了，最核心的东西不能动，那就是员工数量，陆恒希望履职的总经理和他一条心，继续增加集团员工。

总经理要解决的问题是尽量扩大业务的同时，让员工保持增长，最好能让51同城亏损缩小。

经过一个多小时，新履职的高管们也都讲完了，陆恒拍了拍桌子说道：“接下来一些任务后续让李总带着大家讨论解决，手机定价、宣传、铺货等等问题，微讯和系统独立，单独成立一个软件运营公司，提拔一位高管负责的问题...。”

“我提一件事大家讨论看怎么解决。”

“那就是我们在国外，给很多用户发100美刀工资，这换算到国内也是七百多块钱了，以前我们抢占市场，规模也比较小，并没有在国内引发广泛讨论，民众没有说什么。”

“但接下来不一样了，国外发工资的用户很大概率超过500万，甚至达到800万一千万！”

“我们给国外的人发这么多钱，国内却没什么表示，有可能遇到舆论危机。”

“大家讨论一下该怎么解决这个问题。”

其实问题很简单，国外别发了就行，可陆恒准备继续发下去，毕竟给国外用户发100美刀，这些用户都需要完成一系列任务，不知不觉就沉迷虚幻的金融炒作中，迷上了虚拟资产虚拟币。

最后这些钱都回到陆恒手里了。