338 不给足好处，谁跟你干啊（2/5）

不光活儿轻松，权力还重，毕竟是一把手的司机啊。

也正因为这样，所以张前进的职位羡慕死人。

可惜，目前单位里会开车的就张前进一个，大家羡慕也没用。

安抚住下面的人后，曹志强又跟陈家邦商量了下，觉得人少的时候，制度指定的过于严格其实不利于大家的工作，最好是精简一些。

比如那个每天开早会，曹志强就觉得有些过了。

开会是重要，便于领导及时掌握下面的运行情况，但开会过于频繁，就会变成形式主义。

而且早上说真的，并不是开会最合适的时候，相反，曹志强觉得下午开会更合适。

最终，就改成一周开三次会，也就是每逢一三五的下午四点，正式开下午例会。

其他时间么，一般情况下就不开会，除非领导有特殊事情宣布，召开临时会议。

当然，就算是这种每周三次的例会，也是严格对内对下，对曹志强这个社长的约束力很低，要不要来开会，都看曹志强个人的安排。

一般来说，如果曹志强能到，那就由曹志强这个社长主持例会。

要是曹志强因故不能到，那就由副社长陈家邦来主持例会。

如果连陈家邦也因故不能主持，那就以此类推，由主编余德利主持例会。

要是这三人同时缺席，那例会就暂时不举行。

今天是六一儿童节，也是星期三，正是开例会的时候。

曹志强本来是可以不参加的，但他今天下午正好没什么事儿，加上也想了解一下杂志社的筹备情况跟首发单曲的上市情况，于是就决定出席例会。

一看到曹志强这个一把手来开会了，大家都打起了精神，毕竟这可是难得露脸的机会。

会议开始后，曹志强先是一言不发，就听陈家邦组织会议。

按照惯例，都是各个科室主管人员报告工作情况。

红光出版社，已经不是当初那个小猫两三只的时候了。

经过红光机械厂的一轮塞人作业，如今红光出版社已经是个正经人数过五十人的中型单位了。

目前，除了社长办公室、副社长办公室、总经理办公室、主编办公室这四个传统办公室外，还增设了内政科、保卫科、财务科这三个科，从而形成了四办三科的局面。

四个办公室就不提了，三个科的职能也各有不同。

保卫科明显就是负责保卫工作的。

财务科是负责会计出纳等财务方面工作的。

内政科则复杂了点，是负责包括职工的住宿、食堂、办公用品，发福利，发工资等等一系列后勤事宜。

就人数来讲，三个科的人数，都远远超过了四个办公室的人，尤其是保卫科，人数最多。

很明显，李厂长这是故意的，是故意把一些人调过来，从而好减轻机械厂的工资压力。