168 论标准的重要性（1/5）

第二天，陶思娅就把给五六人力资源公司设计的会员积分制的方案做好了。

这陶思娅果然是个营销专家，虽然对送快递没什么兴趣，但是做营销却是手到擒来、得心应手。别人想破脑袋也弄不出来的一套激励体系，她一晚上就做出来了，而且还是在没有专业的hr（人力资源人员）的协助下一个人做完的。

陶思娅的慵懒只是因为没兴趣。一旦碰到自己感兴趣的事情，那鸡血打得可是十分饱满。

还是三个人一起去县城吃饭，还是吃了饭一起去拜访五六人力资源公司。昨天去的时候是齐年带队，今天就变成陶思娅带队了。

自带气场大杀四方的陶思娅大步流星地往前走，齐年和田双双跟在后面就像两个可怜的小跟班。

陶思娅的气场把黄总也震撼到了，见到陶思娅连玩笑也不敢开了。

陶思娅把打印出来的方案往黄总的办公桌上一放，完全没有任何废话地站着说“这个方案一共包含三方面的内容……”

黄总连打断的勇气都没有，站着听了十分钟，一直等陶思娅讲完，黄总才说“来来，先坐下喝点儿茶。”

黄总没有亲自泡茶，而是叫了一个小姑娘来烧水泡茶。黄总把陶思娅让到沙发上，拿着方案逐一请教陶思娅。黄总自己就是干人力资源的，但听到中途又把公司的人力资源总监叫过来一起听。