368.考成法（求月票、推荐票，求收藏）（3/5）

“这不是我们击退了皇太极吗，证明了我们的实力，也证明辽南是非常安全的。现在有更多的人愿意到辽南来试一试，特别是京师那边，吏员的招募比以前顺利得多，应该很快就会有大量的预备官员来辽南培训了。”鲁若麟笑着说道。

金州军击败皇太极的影响不仅仅是军事上的，在政治上的影响也非常大。

明军这些年面对清军屡战屡败，百姓已经对明军失望透顶。加上吏治腐败，大量的底层文人没有出路，心中积蓄了很多不满。

现在金州军的声名传遍大明南北，那些不甘平庸的底层文人们发现自己可以有另外一个选择，正在纷纷向辽南赶来，看能不能找到一个飞黄腾达的机会。

最近旅顺码头就来了很多秀才，甚至还有一些对现实不满的举人，他们很有可能留下来为金州军效力。

“是吗？那太好了。”梅君兰听了也是非常欣喜，她的压力非常大，这些文人的到来对她来说绝对是好消息。

“这些文人有一些不过是来混个前程，有些人确实有真才实学，他们现在多在观望，了解我们的情况，按照常理来说应该是会留下来效力的。所以在此之前我们要重新制定一份更完善的用人章程，以迎接更多的人才。”鲁若麟终于道出了今天找梅君兰的主要目的。

鲁若麟深知队伍建设是金州军能否长久发展的决定性因素，重要程度高居榜首。历史已经多次证明，再强大的势力，一旦队伍垮掉了，败亡不过是早晚的事情。任何一个王朝的灭亡，它的官僚队伍绝对出现了问题，而且在时间上要早得多。

所以历朝历代有作为的君主都会非常重视吏治，只有将官员队伍整顿好了，国家才能保持繁荣稳定。

初创期的金州军官员队伍非常有进取精神，随着时间推移，以及人员变多，难免会出现不同程度的懈怠。当然，这也属于正常情况，符合客观规律。

想要长久的保持官员队伍的高效、廉洁，人治肯定是不行的，必须制定完善的规章制度，那样才能长久。

以前金州军的人事管理稍微有些粗糙，在规模小时还能勉强应对，一旦规模扩大，就有些不太适应实际情况了。所以鲁若麟才会将梅君兰找来，商讨制定新的人事管理章程的事情。

这个事情非常重要，等于是完善金州军的基础基因建设，将影响金州军的体制走向。