第132章 内部竞争机制（4/5）

最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好的项目和团队，会脱颖而出。”

她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，完善相关制度。”

陆岳涛嗯了一声，示意认可。

米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有QQ和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。

而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。

一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。

其实微信项目，最初也就是这么来的。

不过米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。

再好的学校，也不可能完全取代实践。

当然，这些并非不可接受。

“如果你来做这个职位，对待遇有什么希望？”陆岳涛问。

“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段时间之后，证明我的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。

“这样吧，试用期三个月，每个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛道。

“OK。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我们双方都没有选错人。”