048章 候选人面试（4/5）

钱倒是好说，这里面随便哪个人的年薪涨个50，他一个月的稿费也能轻松撑的住。

但这些人放着一年十万的稳定收益不要，还在试图寻求新的发展机会，显然都是对自己职业生涯有其他想法的。

不管是好是坏，可不是随便画几个饼，许诺一些空头支票就行了的。

琢磨了一下，李显还是决定先跟这些人都聊一聊，根据情况在随机应变吧。

跟猎头那边确定了一个时间之后，第二天下午李显就见到了第一个候选人。

那个简历上描述的全能型管理人才。

结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员还在陆续招聘的时候，这哥们脸色就有些变了。

又耐着性子坐了几分钟，旁敲侧击的了解了一下李显的背景，就彻底失去了兴趣，颇有些失望的告别。

这不行啊。

有了第一个面试的经验之后，李显对自己说话的方式也进行了一些包装。

面试第二个候选人的时候总算多扛了一会，两人聊的还算投机，但是在这个知名互联网大厂出来的哥们问到他对未来发展的一些想法时，再次崩盘。

听到李显居然想走重资产运营的模式，准备一部部作品的死磕过去的时候，这哥们明显失望了。

还语重心长的劝李显，这种模式对资金压力太大，一不小心就会崩盘，不如利用自己的影响力做概念和i孵化，到时候倒手就是好几倍的利润，轻松又简单。