048章 候选人面试（3/5）

有几个比较合适的管理人才被猎头推荐了过来，需要他看看资料。

每天人手不足之下，依然被各种事情搞的焦头烂额的李显闻言，赶紧联系了对方，拿到了候选人的资料信息。

自从他偷偷补课之后，最近感觉最明显的变化就是，另外两个家伙有些跟不上进度了。

即使他刻意放慢了许多，但对两个新手来，工作量和难度还是有些大。

每天看着他们两眼发黑的忙碌着，李显都感觉过意不去。

这些天他只能尽可能延长妙手偶得（融）的使用时长，带着两人一起努力，但这样始终是治标不治本。

两人还是有些嫩，距离独当一面的程度差距不小，这么透支下去，虽然短期提升明显，但是长期看来未必是件好事。

虽然李显这段时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持续发展的。

所以他必须要尽快开始组建团队了，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学边做才是最好的。

五个候选人，从简历上看都是一等一的人才。

有独自撑起小公司团队管理的全能型人才，有大公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力资源管理的海龟。

只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。

对于还是个草台班子的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有些困难。