第四百一十八章 商婉婉重返（2/5）

宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。

然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。

连他们都震惊无语。

其实，白小升不想，也不会搞乱公司。

这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。

还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。

别人可能办不到，但是白小升行！

这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。

同时，白小升给每项政策都做了补就预案。

一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！

经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。

一下子，整个公司都振奋了！

有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！

部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！

一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。

各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。