第502章 再也不上当（4/5）

“那县长，这个问题我也考虑过。我有一个想法，可以解决这个问题。”

“在人手上，可以不用在职人员。各个单位返聘一个退休人员就行。这些人都是老将，既有专业知识，又有丰富的经验。去了就可以开展工作。”

“至于报酬方面，就按照我们集团的管理人员标准开资，这个标准比他们在职或者退休的工资都高。可以解决他们的后顾之忧。”

“他们吃住问题，我们集团给解决住宿问题。吃饭问题，免费发给饭票，伙食费我们承担。”

“在办公问题上，我们集团给办公室、办公用品和一定的办公经费，再给一台吉普车作为工作车辆。”

“光是退休人员也不行，所以还需要至少一名在职人员带队，担任联合监督指导组的组长，带领督导组开展工作。这样一来，就能建立起有效的监督机制。”

李虎城之所以这样做，是深思熟虑的结果。

主要原因有两个方面。

首先是集团公司的业务越来越多，业务的分工也越来越多，仅仅一个三建公司，就分成了四个项目部。

加上服装厂、自来水厂、污水处理厂、产业园、标准件商城、前田给水、小川机械等，实际上已经形成了不同的利益团体。

每个团体都有自己的利益，今后在集团内部，就可能形成业绩竞争和利益纠纷。

此时就需要借助政府力量的介入，配合集团的管理和调控，及时干预各种不法行为，防患于未然，让集团行稳致远。