培训员工（1/5）

“我听沐雪姐姐提起过一种培训的方法，可以让我们普通的店员变成我们的人。”宋青淼也不藏私，随即就和表嫂杨语馨一起探讨起这个问题了。

“员工其实也是开店很重要的一个环节，员工态度好，客户购买的欲就会大大提升，员工态度差，基本上客户也提不起买东西的兴趣。”

这一点杨语馨还是非常认可的，比如她去了某家铺子看东西，员工对她越热情，介绍的更详细，她就很容易把东西买下来，相反，如果不够热情，她也没有想要购买的，反正哪里不是买？为什么不选择服务态度更好的呢？

“所以我们这几天要对之前的员工进行统一的培训，我们的化妆品和普通的胭脂水粉差别太大，到时候名气打出去了以后，那些客户一蜂窝跑过来，如果我们的员工对东西不够了解，那就糟了！”

宋青淼说起这个还真是头头是道。

“我打算从今天开始，将店面全面装修升级一下，之前的员工则是在后面的仓库那里进行一个培训，到时候根据培训的结果，将她们分配到不同的位置。比如说，如果她画眉毛比较厉害，我们就把她分在眉笔专区，如果她画眼线很厉害，就把她分配在眼线专区，各司其职，这样的话，还有一个好处，就是不会让整个铺子乱糟糟的，我们要走的是高端路线，不是路边那种廉价的胭脂铺子。”

这个想法确实让杨语馨眼前一亮，专区？好像听起来就很有意思。她缠着宋青淼让她继续讲下去。

“其实我还想了一个办法，让员工更有动力和归属感，我们可以让她们自己计算自己每一天卖出去多少东西，然后按照她们卖出去东西的价格给她们抽成，比如说她这个月卖了一千两的东西，那月底的时候，就按照一千两抽五两银子来算分成，多卖多得，只要她们每个月坚持不请假，原本该有的月钱一分不少，还能拿到自己专属的分成。这样一来，她们还会想着跑吗？”

宋青淼说的眉飞色舞，信心满满，整个人都洋溢着青春活力的气息。