第一百零七章 管理（1/5）

陆远听姚薇这么称扬自己，不禁笑了起来，连他自己都有些不相信“是吗？”

“是的，陆总，我可不是奉承您。”

姚薇笑着回了一句。

苏雨晴也莞尔一笑，看了陆远一眼，她其实也有这种看法，因为她也觉得陆远真要只是开着公司玩玩的话，不会这么大费周章的为自己员工这么考虑。

陆远现在都不好意思否认自己本来没有开公司的本意了，因为他觉得在别人燃起希望的时候就浇一盆冷水似乎有点残忍，也就没有说话，只是笑了笑。

“我是专攻人力资源管理的，公司其他方面的发展方向我不是很清楚，但您是我遇到的第一个愿意斥重金打造公司员工形象的老板，真的！”

姚薇抬了抬眼镜，然后很认真地说了一句。

陆远一时间也更加不好意思起来。

而姚薇却依旧在说道；“我一直认为一个公司真正的核心竞争力之优劣重点就在于他的管理水平，他的内部向心力，打个比方，崇祯自缢时怪群臣不力，但我不认为是群臣导致明朝灭亡的，而应是崇祯自己没有管理好群臣。”

“而一个有前景的公司首先需要具备的是尊重员工意愿，给予员工依靠公司实现自己价值与理想的机会，以员工为本，将公司作为员工实现自身价值的平台或跳板，而不是作为公司使用的机器。”

姚薇说着的同时就目光灼灼的看着陆远。

她之前还不敢这么笃定地认为陆远是自己寻找到的最佳雇主，但自从那天面试时她误打误撞地看见陆远因苏雨晴表白而没忍住欲亲吻苏雨晴却在被苏雨晴阻止后也能及时道歉流露出对苏雨晴的尊重之意后，姚薇才不得不承认这位年纪轻轻的陆总是一个会尊重别人且敢于承认自己错误而有风度的人。