第二百一十四章 职能结构调整（2/5）

黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。

否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”

“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。

“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。

“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”

见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”

听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混乱，不利于公司的运行。