第64章 行业搅局者（4/5）

配套的班子需要组建，机组成员的人事档案需要调动。

户口，住宿，亲属伴侣的工作关系，这都需要一一转化。

这是铁饭碗时代，你挖人必须要配置同样的条件，外加高薪才能解决。

不是说出钱就可以轻松挖到人的。

对此，赵书记一律大开绿灯。

将机组人员和相关技术人员都按高端人才的政策处理。

到特区一天后，秘书部的孙萍就带着人事部的同事前来给他们办理入职手续。

期间还解释了固定各岗位合同和定期劳动合同的区别。

其中，定期劳动合同最长时间为50年，最短合同为15年。

无论签哪个时间段，都可以领取到一套商品房。

不出意外，大部分人都选择五十年。

五十年，基本上就是一辈子挂靠这家公司了。

张卫军比较关心工资问题：“孙经理，每年的基层工资上涨百分之五。是不是我们飞行员明年就有210块钱的工资？”

孙萍回答：“是的。”

张卫军又问：“那要是像现在这样不飞呢？”

孙萍回答：“那就200元的月薪。”

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陈卫国很心动：“你是说，不飞也有钱！那后面的飞行小时又怎么说？这绩效是什么意思？”

孙萍耐心的解答：“诸位可以理解为这是2笔工资。基础工资，就是只要上班了，就有钱拿。绩效则是你们坐上飞机开始操作，就会产生的。”