第150章 徐晓强的疑惑（1/5）

徐晓强见张兵未过分执着于宋江之事，心中轻松许多。他深知职位任免需遵循组织程序，合理范围内均可妥善处理，即便遇小瑕疵也有解决办法。

然而，若违反规定，则处理起来极为棘手。徐晓强明白，在权力的游戏中，规矩与程序是不可或缺的基石。

其实宋江的事情，对于组织部也没多大影响，只要领导一句话，就算不符合规矩，想办法都会符合。

“市长，我们组织部工作没有做到位，您批评的是，回去马上整改！”徐晓强低声说道。

在人事调整的过程中，组织部通常会首先拟定一份详尽的方案，这份方案会明确列出调整的动因、涉及的职位、候选人的资格等信息。

之后，组织部会与市委副书记进行初步沟通，以确保方案的大方向符合党委的意图和期望。

一旦与市委副书记的沟通达成共识，组织部会继续与两位主要领导进行深入讨论，听取他们的意见和建议。

如果两位主要领导对方案没有异议，那么这份方案就可以提交到党委会上进行讨论和决策。

在某些情况下，也可以通过五人小组会议直接确定人事调整方案，然后再通过常委会进行形式上的确认和公告。整个过程旨在确保人事调整的公正、透明和高效，同时维护党委的权威和决策力。