第261章 新地征晨（3/5）

经过一段时间的努力，山区医院终于成功引入了部分精准医疗设备，并在一些疾病的诊断和治疗上取得了突破。一位患有罕见遗传病的患者，通过精准医疗技术，找到了有效的治疗方案，病情得到了明显的改善。

这个成功案例让山区医院的全体员工备受鼓舞，也让更多的患者对医院充满了信心。

然而，就在精准医疗项目逐渐走上正轨的时候，医院又迎来了一个新的挑战——医疗人才的短缺问题愈发严重。由于山区的条件艰苦，一些优秀的医护人员选择离开，去寻求更好的发展机会。

叶瑾深知，要想留住人才，必须为他们提供更好的发展空间和待遇。她制定了一系列的人才激励政策，包括提高薪酬待遇、提供晋升机会、改善工作环境等。同时，她还加强了医院的文化建设，营造出一个团结、友爱、积极向上的工作氛围。