第206章 阶守与创欣（3/5）

经过数月的艰苦努力，山区医院的数字化医疗系统终于初步建成并投入使用。患者可以通过手机预约挂号、查询检查报告，医生可以通过电子病历系统实现病历的共享和协同诊疗，医疗资源的调配也更加高效合理。

然而，正当叶瑾为数字化医疗系统的初步成功而稍感欣慰时，医院又面临着新的挑战——人才竞争的加剧。随着周边地区医疗机构的发展，对优秀医疗人才的争夺愈发激烈。山区医院由于地理位置和条件的限制，在吸引和留住人才方面面临着巨大的压力。

为了解决这一问题，叶瑾决定从改善员工福利和职业发展环境入手。她制定了一系列激励措施，包括提供住房补贴、子女教育津贴以及更多的晋升机会。同时，她积极与国内外知名医疗机构合作，建立人才培养和交流机制，为员工提供进修和学习的平台。

但在实施这些措施的过程中，叶瑾遇到了来自医院内部的阻力。一些管理层认为这些措施会增加医院的运营成本，影响医院的短期经济效益。叶瑾深知人才是医院发展的核心动力，她耐心地与管理层沟通，阐述人才对于医院长远发展的重要性。

“我们不能只看眼前的利益，只有拥有一支优秀的医疗团队，我们才能为患者提供更好的医疗服务，医院才能实现可持续发展。”叶瑾的坚持最终说服了管理层，人才激励措施得以顺利推行。