第203章 ?破与成长（4/5）
经过一段时间的努力，后勤管理问题得到了有效解决，医院的运行更加顺畅。
此时，叶瑾又把目光投向了医院的文化建设。她认为，一个积极向上、富有凝聚力的医院文化能够激发员工的工作热情和创造力，提升医院的整体形象。
她组织了一系列的文化活动，如医护技能竞赛、患者满意度评选、志愿者服务等，营造了一个良好的工作氛围和医患关系。
同时，叶瑾还注重员工的福利和关怀，设立了员工奖励制度，为困难员工提供帮助，让大家感受到医院的温暖。
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经过一段时间的努力，后勤管理问题得到了有效解决，医院的运行更加顺畅。
此时，叶瑾又把目光投向了医院的文化建设。她认为，一个积极向上、富有凝聚力的医院文化能够激发员工的工作热情和创造力，提升医院的整体形象。
她组织了一系列的文化活动，如医护技能竞赛、患者满意度评选、志愿者服务等，营造了一个良好的工作氛围和医患关系。
同时，叶瑾还注重员工的福利和关怀，设立了员工奖励制度，为困难员工提供帮助，让大家感受到医院的温暖。
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