第143章 突破与展望（3/5）
然而，文化差异和语言障碍给合作带来了不少困难。在研究过程中，双方在研究方案和数据分析上出现了分歧。
叶瑾积极协调沟通，组织多次跨文化交流活动，增进双方的了解和信任。最终，双方达成了共识，研究取得了重要的突破。
随着国际合作的深入，山区医院的知名度不断提升，吸引了更多优秀的医疗人才前来加盟。
但叶瑾也意识到，人才的引进只是第一步，如何留住人才才是关键。她制定了一系列优惠政策和职业发展规划，为人才提供良好的工作环境和发展空间。
在医院的管理方面，叶瑾引入了现代化的管理理念，建立了科学的绩效考核制度和质量控制体系。她鼓励创新和团队合作，营造了积极向上的工作氛围。
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