第130章 曙光初现（2/5）
为此，叶瑾组织了一系列的内部培训课程和研讨会，邀请国内外的医疗专家前来授课，分享最新的医疗知识和临床经验。同时，她还建立了严格的绩效考核制度，激励医护人员不断提升自己的业务水平。
在培训过程中，一些医护人员对新的知识和技能接受较慢，产生了抵触情绪。叶瑾耐心地与他们沟通，了解他们的困难和需求，帮助他们克服障碍。
“我们所做的一切，都是为了给患者提供更好的治疗和关怀。只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难。”叶瑾的鼓励让医护人员们重新振作起来。
经过一段时间的努力，医护人员的专业水平有了显着提高，服务态度也有了明显改善。患者的满意度不断上升，医院的口碑越来越好。
本章未完，下一页继续
