第52章 名单之惑（1/5）

听完刘雪峰那番深刻而具前瞻性的话语，朱文田果断调整了培训策略，从广撒网的全才培养模式，转而深耕细作，致力于精准培养每一位工人的独特潜能。

朱文田穿梭于各个班组之间，他不仅关注技术的精进，更细心捕捉每位工人师傅内心的波动。

在焊接区，火花四溅，宛如夜空中最绚烂的烟火，映照出工人们专注而坚毅的脸庞。

有的工人师傅，年过半百却精神矍铄，眼神中闪烁着对技艺无尽的热爱与追求。

另一边，也有几位师傅，他们的神情中透露出几分不以为意，眼神游离于手中的工作之外。

新技能的培训对他们来说，似乎只是例行公事，缺乏那份对未知探索的热情与渴望。

为了更准确地评估每位学员的潜力与决心，朱文田不仅查阅了堆积如山的学习记录，还特意安排了一系列模拟焊接技法考核与心理访谈，就是为了筛选出首批正式进入殷瓦钢训练的名单。

孙成志，作为这次实操训练的组织者之一，深知在这个充满挑战与机遇的时刻，每一个工人的态度都至关重要。

尤其是聂凯，他的支持与否，直接影响着这次训练的质量与氛围。

“聂凯，听说那个培训基地要进行一次模拟实操考试，这可是个千载难逢的机会。不仅能让大家切磋技艺，还能引进一些新的技术和理念。”

“不去。有什么可学的，不就是用氩弧焊焊机焊两下嘛。这些技术，我闭着眼睛都能完成，没必要再浪费时间了。”