第二百三十二章 犒赏（4/5）

袁杰说“按理来说应该是这样的，不过这也得看具体交易的品种是什么。”

李欣问“没明白你的意思。”

袁杰说“我的意思是，如果交易的对象是传统销售市场上的商品，那么原来那一套决策机制是可行的，可要是交易的对象是在期货市场上或者证券市场上的标的，那么决策机制要做相应的调整，至少参与决策的人员成份要做很大比例的调整。”

李欣说“好像很有道理哦，你仔细说说看。”

袁杰说“就以你们南方集团为例，如果商量的是金属铜的生产或者销售问题，那么你说的董事长召集的高层管理会议这样的决策机制应该是没有问题的，因为南方集团一直以来就是这么发展起来的，这套机制已经证明了是有效的。可要是商量的是期货市场上的投资问题，这套决策机制就有些问题了。因为从我自己的工作经验来看，像这样的大企业集团，高层管理人员里很少有人懂期货市场上的规则。”

李欣点点头“这也是我一直觉得无可奈何的地方。”

袁杰说“如果大部分人都不懂游戏规则，那么做出来的决定，很可能就有些不靠谱。其实这跟踢球是一个道理，光有体力不行，场上的这些队员必须精通球场规则，还必须有相应的技术和技巧，不然的话，他们在场上肯定是瞎踢。因为对手有可能是有很丰富的经验，熟悉交易规则的湖，这样的话，没有技术没有经验贸然入场胜算就不大了。这就好像你把篮球队员弄到足球场上去，体力他不比对手差，可是经验和技术就完全不是一个水平，要想赢球，就是一个妄想。”

李欣说“我也是这么想的啊，可有什么办法呢？讨论期货市场上的持仓问题时，会场上的参会人员当中，就只有我一个人做过期货，其他人都对这个东西知之甚少。可有一样，就像你说的那样，他们非常熟悉金属铜的生产和销售。也就是因为这样，所以他们一个个都摆出一副大佬的姿态，对出乎他们意料之外的想法和观点完全嗤之以鼻，想要说服他们有两个前提条件，你猜是什么？”

袁杰说“是什么？”