第79章 绝地反击（2/5）

然而，新的问题也随之而来。如何整合收购来的公司资源，如何安抚对方公司的员工，都是摆在慕容瑶他们面前的挑战。

但慕容瑶他们并没有被这些新问题难倒。慕容瑶立即组织了专门的团队，负责对收购来的公司进行全面的整合。林晓则负责与对方公司的高层进行沟通，了解他们的想法和需求，以便制定出合理的整合方案。

林羽萱则重点关注员工的安抚工作。她亲自与对方公司的员工进行交流，倾听他们的担忧和困惑，并向他们传达公司的发展愿景和对他们的重视。

在整合过程中，虽然遇到了一些阻力和困难，但慕容瑶他们始终保持着坚定的信念和耐心。经过一段时间的努力，整合工作逐渐取得了成效。

新的公司架构得以建立，资源得到了优化配置，双方的业务实现了互补和协同发展。而员工们也逐渐适应了新的环境，开始为公司的共同目标而努力。

随着公司的稳定发展，慕容瑶他们并没有满足于现状。他们开始着眼于国际市场，计划推出一系列具有创新性的产品，以提升公司在全球范围内的影响力。

慕容辰利用自己的人脉，与国际知名企业展开合作洽谈。慕容瑶带领研发团队日夜奋战，研发出了更具竞争力的产品。林晓和林羽萱则负责市场推广和品牌建设。

在他们的共同努力下，公司的产品成功打入国际市场，受到了广泛的好评和认可。公司的业绩节节攀升，成为了行业内的领军企业。

然而，随着公司规模的不断扩大，管理上的问题也逐渐凸显出来。一些部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下；一些员工的工作压力过大，出现了离职的倾向。

慕容瑶意识到，必须进行一次全面的管理改革，才能保证公司的持续健康发展。于是，她邀请了专业的管理咨询公司，对公司的管理体系进行了深入的诊断和优化。