第54章 扩张与整合（2/5）

“慕容瑶，这样下去不行，我们得加强与这些员工的沟通和培训，让他们尽快融入我们的大家庭。”林晓焦急地说道。

慕容瑶点点头：“对，我们还要建立统一的企业文化和价值观，让大家有共同的目标和方向。”

他们亲自深入到各个部门，与员工交流，倾听他们的想法和建议。同时，组织了一系列的团队建设活动和培训课程，促进员工之间的了解和合作。

在整合的过程中，他们还发现一些被收购公司存在财务不规范和潜在的法律风险。

“林晓，这是个大问题，我们必须尽快解决，不能让这些风险影响到公司的整体发展。”慕容瑶严肃地说道。

林晓回应道：“我已经联系了专业的法律和财务顾问，正在全面梳理和整改。”

经过一段时间的努力，公司逐渐完成了对收购企业的整合，实现了资源的优化配置和协同发展。新的产品线和市场渠道为公司带来了显着的业绩增长。

但就在他们为取得的成绩感到欣喜时，行业内出现了一家强大的竞争对手，推出了一系列极具竞争力的产品和服务，对公司的市场地位构成了威胁。