第1813章 任务更艰巨？（2/5）

“或许我们可以考虑引入志愿者制度。”一个年轻 的声音打破了僵局，“很多大学生或者对历史文化感兴趣 的人士都愿意来博物馆做志愿者，这样既能解决人力不足 的问题，又能降低运营成本。”

这个提议得到了大家 的一致赞同。于是，林妮和胡砬子开始着手制定志愿者招募和培训计划。他们通过社交媒体、大学社团等渠道发布了招募信息，并很快吸引了一大批热心人士 的响应。

然而，志愿者制度 的引入并不是一帆风顺 的。由于志愿者们缺乏专业培训，初期在展厅秩序维护和文物讲解方面出现了不少问题。有些志愿者甚至因为对文物 的不当操作而造成了损坏。

林妮和胡砬子意识到，简单 的招募并不够，他们还需要建立完善 的培训体系和管理制度。于是，他们组织了一系列 的培训课程，包括文物保护知识、讲解技巧、应急预案等内容，并对志愿者进行了严格 的考核。

经过一段时间 的努力，志愿者队伍逐渐走向专业化、规范化。展厅 的秩序得到了有效维护，文物 的损坏率也大幅降低。同时，志愿者们 的热情和专业讲解也赢得了游客们 的一致好评。

但现在一切似乎都在向好 的方向发展时，又一场突如其来 的挑战摆在了他们面前——资金问题。由于博物馆 的运营成本持续增加，而门票收入和合作学校 的补贴又远远无法满足需求，博物馆 的资金链开始变得紧张起来。

“我们现在面临着严重 的资金缺口。”林妮在一次团队会议上沉重地说，“如果无法及时解决这个问题，博物馆 的运营将难以为继。”