第1017章 万财务漏洞（5/5）

高风险和关键岗位,如财务管理、生产管理等,林妮直接收归自己管辖。涉及公司运营的决策,也必须经过她的审批。银行账户密码和公司印章,仅限林妮本人持有。

一些监督不力的中层管理岗位,林妮决定予以撤换。

新任命的管理人员,要求绝对忠诚可靠,并加大监督力度。特别是财务和生产环节,层层监督、相互制衡,严防再出问题。

另一方面,林妮也积极培养可以信任的核心管理团队。

像江小北、斌子这样有实际工作经验,并且忠心于公司的员工,林妮予以重用和支持,逐渐提升他们的管理权限,让公司的决策渐趋扁平化。

经过这番改革,林妮对公司的掌控力得到进一步加强。

高风险岗位被直接收归林妮管辖,有效避免了极端情况的出现;核心管理团队也能有效执行林妮的管理方针,使公司的发展更加稳健。

同时,林妮也意识到自己不可能长期集/权管理。培养和重用一批忠诚实干的管理人才,逐渐下放权力,这对公司来说是必需的。

江小北、斌子等人的表现为她带来了信心,相信只要严密监督和培养,他们定能胜任更重要的管理工作,为公司发展尽心尽力。

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