第144章 招人（2/5）

这些问题，都是张子岚，从网上现学的。

毕竟这是张子岚第一份工作，她的面试经验很少，只能从网上学。

在面试以前，林清雪曾嘱咐过张子岚。

公司招聘基本标准，人踏实肯干，不张牙舞爪，不性格高调、傲慢。

必须符合公司企业文化。

当然林清雪心中的企业文化，与叶凡起初制定的不太一样。

既然林清雪愿意担任公司老板，所谓企业文化，就按她说的办。

两个小时后，第一轮初面结束。

10个应聘者，剩下8个人，淘汰率不高。

接下来该叶凡出场，主持第二轮面试。

林清雪继续让叶凡手机开免提，她在外面听。

叶凡提出的问题，偏技术和业务更多。

有经验的应聘者回答还可以。

对于刚从学校毕业，或者刚工作两年的年轻人，分成两个极端。

由于工作经验限制，有些人吞吞吐吐，回答不上来。

有些人则天马行空，回答得天花乱坠。实际，一点儿有用的知识都没有。

这两者，实际都不太好。

面试完毕，叶凡让应聘者去外面办公室等消息。

等众人走过，叶凡与林清雪打电话商议。

最终，从第二轮8位应聘者，选出4人，进入林清雪的终极面试。

这时，张子岚那边，第二批应聘者已经来到，继续进行面试。