第288章 并不磨蹭（2/5）

可以进行一下比较计算，你们厂内的炼钢车间、锻造车间以及焊接车间的设备设施数目与钳工车间的对比情况。通过观察就能明白其中的道理。

既是一个边缘化的职业类型，再加上其技能级别较低。假设身为厂方领导的您处在同样的职位会怎么做？让贾东旭这样的工人继续提升职等有何裨益？如果这没有任何价值却还要增发薪资，那除非你们的厂长患有严重的失智症才有可能提拔一个初级钳工成长为高级工种的人员。

这其实可以通过易中海的事例看出端倪。他身为第七级别的钳工，那是真正意义上的高级技术人员。若将你们厂的任何其他岗位的工作人员与之对比，七个级别的技术员将会有一大群追随者，逢年过节前来登门拜访的学生队伍也常常长龙般蜿蜒。但是回头再看易中海呢？除了贾东旭外还有别的学徒吗？

在我之前的讨论里已经有所阐述，易中海实际上只是选择了贾东旭作为养老的对象。但即便如此，作为一个见证了贾东旭成长的人来说，请以一个公允的角度去评判：贾东旭真可以作为易老先生的依赖吗？

显然是不行的。如果说他是好吃懒做还勉强算是对他的正面评价了，再加上他的家庭背景。他是一个母亲同样好吃懒做且家庭出身农业人口的家庭中长子，而他的妻子以及两个子女也同样出自农业背景。

对于此，易中海岂非一目了然吗？他比任何人都了解这些事情。那为何他还选择了贾东旭作为养老伙伴，因为迫于无奈，他无法找到其他的合适人选。同时，厂方也没有为易中海提供任何其他的传承机会，尽管他可能有意愿教授技术。

话题稍微偏移了，现在回到贾东旭的个人处境——其技术水平提升的空间几乎为零，这意味着他未来薪酬发展的轨迹几乎已被确定。虽然他已经与爱人结婚且年龄都不算很大，在未来可能有生育更多的可能性。