第302章 研究乡镇人事（4/5）

听到苏小易自信的话语，陆凡很欣慰，当年的穷兄弟都有出息了！

“小易，我会给经发局打招呼，你按招商引资项目投资，该享受的优惠政策都给你落实到位。”

“好的，凡哥，我明天就去找你们甘水县经发局。”

调研结束后，陆凡把情况做了汇总，又把组织部长郭桐宇叫到办公室，商议如何调整乡镇领导班子。

谈了谈这次调研的感受，陆凡感叹道：“桐宇，这些老油条们不犯事也不干事、不碰红线也不就高线，他们正常上下班，但是不愿也没能力开拓创新。

破除乡镇躺平弊病首先要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来。甘水的乡镇想有起色，必须要换一批想干事、能干事、会干事、干成事的党委书记！”

郭桐宇回道：“书记，这可是个‘大工程’！这些乡镇书记资历老、影响力大，想全部调整，得先给他们找个合适的去处。”

陆凡想了想，说道：“尺有所短，寸有所长。这些人也不是一无是处，他们工作谨慎，执行力还是不错的，比较适合干条条框框的工作，比如安监局、质监局、药监局等执法部门就很适合他们。或者可以通过提升职级的办法，给个四调待遇，让提前养老。”

郭桐宇稍作思考便说：“如果差一两年离岗，还可以谈谈。但年龄最大的高坡镇党委书记，才50岁，还得5年才离岗，恐怕谈不拢。”

陆凡又问：“那些局长呢？剩一两年到龄的，可以给待遇，让他们腾位置。”