第134章 情业纠葛中的奋进与希望之光（4/5）

售后服务部门对专属保养顾问服务进行了信息化升级。通过建立客户服务平台，保养顾问可以更方便地与客户沟通，实时了解产品的使用情况，及时提供服务。

公司人才与文化：多元融合与传承发展的新路径

公司的跨文化培训课程在国际业务的推动下不断优化。增加了国际市场营销中的文化差异应对和跨文化团队激励等内容。

在一次国际项目中，团队成员来自不同国家和地区。通过运用新的跨文化激励方法，项目负责人成功调动了团队成员的积极性，项目进展顺利。一位成员说：“这些新的培训内容真的很实用，让我们在国际项目中更好地发挥了团队的力量。”

内部导师制度在创新思维培养方面持续深化。公司设立了创新奖励基金，对提出有价值创新想法的新员工给予奖励。这激发了新员工的创新热情，许多新的创新方案在公司内部得到了实施。

企业文化创新大赛的成果在科技培训基地得到了进一步拓展。公司与当地政府合作，将科技培训基地的模式推广到其他贫困地区，帮助更多农民脱贫致富。

绿色办公行动深入人心，公司员工积极参与环保公益活动。在一次植树造林公益活动中，公司员工与志愿者们一起种下了数千棵树苗，为环保事业贡献了力量。

叶皓与林萱：情业共进的美好愿景与新的挑战