第119章 危机四伏，情业两难抉择（2/5）

全球管理体系的平台问题仍然困扰着各个地区的团队，信息传递延迟和数据丢失的情况时有发生。

叶皓亲自监督技术部门解决问题：“这个平台是我们国际业务的命脉，必须尽快完善。增加技术人员对平台进行优化，建立应急处理机制，确保在出现问题时能够快速恢复正常。”

林萱的职场困境与坚韧应对

林萱在工作中面临着巨大的压力。新的绩效考核制度虽然经过优化，但员工的抵触情绪仍未完全消除，团队内部出现了一些小团体，影响了工作效率。

林萱召开部门紧急会议：“大家都是为了公司的发展，我们不能因为个人利益或者小团体利益而破坏整体的团结。绩效考核是公平公正的，是为了激励大家更好地工作。如果有什么问题，可以直接和我沟通，不要在背后搞小动作。”

在与大型企业的合同谈判中，对方态度强硬，林萱团队提出的方案多次被拒绝。

林萱对团队成员说：“我们要坚持我们的底线，但也要有一定的灵活性。重新分析对方的需求和痛点，看看有没有新的突破点。也许我们可以在一些非核心条款上做出适当让步，以换取更有利的核心条款。”

在寻找关键技术领域人才方面，人力资源部门反馈招聘困难，内部培养又需要时间。