第113章 风云际会，情业交织的复杂画卷（4/5）

公司人才发展与文化融合

公司新入职的实习生和高端人才在逐渐融入公司的过程中，也带来了不同的文化和思维方式。

人力资源部门组织了一系列的文化融合活动，如团队拓展、文化分享会等。

在一次文化分享会上，一位国际业务新入职的当地员工说：“我很喜欢公司的文化，它既有对创新的追求，又有对团队合作的重视。这让我感觉自己是这个大家庭的一员。”

公司内部的导师制度也在发挥积极作用。老员工带着新员工参与项目，传授经验。

一位老员工对自己带的实习生说：“在这个项目中，你要注意观察每一个环节，遇到问题多思考，然后我们一起讨论。这是你快速成长的好机会。”

然而，在人才发展过程中，也出现了一些部门之间的人才竞争问题。不同部门都希望优秀的人才加入自己的团队，这导致了一些内部矛盾。

叶皓意识到这个问题后，在公司会议上说：“我们是一个整体，各个部门的发展都离不开公司的整体利益。我们要建立合理的人才调配机制，避免内部恶性竞争。”

新的感情波折与事业前景展望