第111章 荆棘满途，情业交织的奋进之路（4/5）

公司人才培养计划的推进与新挑战

公司的人才培养计划在全面展开后，取得了一些积极的成果。新员工在老员工导师的指导下，快速适应了公司的工作环境和业务流程，专业技能得到了提升。老员工在领导力和专业深度培训中也收获颇丰，能够更好地指导新员工和承担更复杂的工作任务。

然而，随着公司业务的不断拓展，对高端专业人才的需求也日益增加。尤其是在国际业务和新兴技术研发方面，现有的人才储备略显不足。

人力资源经理向叶皓反映：“叶总，我们在招聘高端人才方面遇到了瓶颈。市场上符合我们要求的人才数量有限，而且竞争非常激烈。一些竞争对手开出了更高的薪酬和更好的条件来吸引这些人才。”

叶皓思考片刻后说：“我们要进一步优化我们的人才吸引策略。除了薪酬福利，我们可以强调公司的发展前景、国际业务的拓展机会以及独特的企业文化。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才输送渠道，培养符合我们需求的专业人才。”

公司开始积极与各大高校的相关专业建立联系，开展实习项目、产学研合作等活动，为公司的长远发展储备人才。

国际项目新机遇与潜在风险评估