第20章 寻求突破（4/5）

经过一番激烈的讨论，对方终于接受了林羽的方案。双方达成了合作协议，共同组建了一个研究团队，开始了这个具有挑战性的研究项目。

在研究过程中，林羽充分发挥了自己的协调能力。他定期组织团队成员召开会议，交流研究进展和遇到的问题，及时调整研究计划和方法。他还积极为团队成员提供支持和帮助，协调各方资源，确保研究工作的顺利进行。

经过一年多的努力，这个关于大唐诗歌的研究项目取得了丰硕的成果。他们出版了一系列的学术着作，发表了多篇高质量的论文，在学术界引起了广泛的关注和好评。同时，研究成果也为文化产业的发展提供了丰富的素材和创意，为大唐文化的传承和发展做出了重要贡献。

随着合作项目的不断成功，林羽和他的团队在文化研究领域的影响力越来越大。越来越多的文化研究机构主动找上门来，希望与他们合作开展研究项目。林羽深知，这是一个难得的发展机遇，必须要抓住。

在与众多合作伙伴的交流中，林羽发现，大家对于大唐文化的研究都有着自己独特的见解和想法。他意识到，如果能够将这些想法和资源整合起来，将会形成一个更加庞大和强大的研究体系。

于是，林羽提出了一个大胆的构想：建立一个大唐文化研究联盟。这个联盟将汇聚国内外的文化研究机构、学者和专家，共同开展大唐文化的研究和推广工作。通过资源共享、优势互补，实现大唐文化研究的跨越式发展。

林羽的构想得到了大家的积极响应和支持。在他的努力下，大唐文化研究联盟很快成立。联盟成立后，林羽被推选为联盟的秘书长，负责联盟的日常工作和协调管理。

在担任秘书长期间，林羽面临着前所未有的压力和挑战。联盟成员众多，需求各异，需要他妥善协调各方利益，确保联盟的正常运转和发展。同时，他还要不断寻找新的合作机会和研究项目，推动大唐文化研究的深入开展。

为了提高联盟的工作效率和质量，林羽制定了一系列的规章制度和工作流程。他建立了完善的信息交流平台，方便联盟成员之间的沟通和协作。他还组织了多次培训和研讨活动，提高联盟成员的研究水平和业务能力。