第539章 年会2（1/5）

高管们陆陆续续在做年终工作总结汇报，王大山都给出了相应的建议。

第一年的工作才刚开始，只有两个月的时间，能够完成到这种程度，他已经非常满意了。

所以，基本没有批评，都是表扬。

在这个时代，香港人的工作效率确实比国内员工要高出很多。香港员工想到之后就立刻汇报，批准之后马上开始干。

而国内的员工，通常都像是提线木偶一样，推一下才动一下。

就主观能动性上来说，确实是香港员工更高一些，这也是为什么合资公司的香港人大多数都是管理人员的原因。

国内员工的这个毛病其实不能怪他们，这是时代和环境造成的。大运动十年是一个不作为的十年，说多错多，干多错的更多。

这也养成了绝大部分人都要听指示听命令，没有指示和命令，他们宁愿不说也不做。因为说不好做不好，是真的会死人的。

最后一位做工作总结报告的是黄永仁，作为公司总经理，他对公司的发展情况做了全面的汇报。

首先，京龙食品的一期工程正在有序的进行，工程设计图纸已经完成，将在年后全面动工，工期预计六个月，1982年年终投入生产。

其次，食品研究所已经展开工作，分别对豆乳制品、猪肉火腿制品、膨化食品以及方便食品进行了研制，取得了相当大的进展。

其实这些东西大多数都是食品研究所的技术储备，只因为没有资金和设备生产而被搁置。