第926章 馍馍（1/5）

比如六大门派出身的人，只要你不是一个完全不能用的弱智之流，门派一旦启用你，甚至不需要你本身多么出色，很快就可以成为别人眼中的精英。

说白了，评价精英的标准，概况起来，不外乎对社会、王朝做了多少贡献，贡献越大，赞颂越多，你就是精英。甚至都不一定需要具体的贡献，只要你坐在可以贡献的位置上，别人就将你等同于精英。

出身权贵之家的子弟，除了个别玩网球不求上进之徒，不说多么厉害，至少算个正常人的水准。同样是正常人，企业和王朝是喜欢用一个拥有大量资源的权贵子弟，还是一个一穷二白的普通人家孩子？

企业和王朝的“精英届”，不是没有道理。

看看那些公司、企业的招聘，为何动不动就要求有相关工作经验者优先？不就是因为这些人有类似的工作经验，方便上手，多少有一些行业人脉，经济效益价值高，再不济，也比大部分什么也没有的小白强。

你把这种现象换算到拥有大量资源的权贵子弟身上，本质上一样，企业招聘有相关工作经验的现象，其实就是“精英”需求这种特殊现象的一个变种。