第502章 禁止团购的提议，富豪榜让叶枫来审核（3/5）

“职能岗位，非常的关键，企业的运转效率的实现，员工们遇到问题，能否第一时间，得到妥善解决，很大程度取决于职能岗位！

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职能岗位，可以给出高薪，但是要求所有员工，全部竞争上岗，同时优胜劣汰，不适合就立马转岗，要不然淘汰掉！

工作时间，也不能朝九晚五，到点就下班，不是当一天和尚，撞一天钟。

而是跟普通员工，上班时间一致，甚至，比对一线员工，要求更加严格。

因为职能岗位，是服务岗位，工作的重心是解决一线员工，吃喝拉撒，生活工作的后顾之忧，必须要拿出效率，严格考核……”

李清晖心头一颤，忍不住赞叹道：“老板，您对员工也太好了，为了子女的教育，收购了礼文中学，只收取极低的费用，解决员工燃眉之急。

整个后勤团队，将服务做到极致，为一线员工保驾护航，我敢说这么多巨头企业，咱们绝对独此一份……”

叶枫叹了口气：“咱们旗下的集团，足足有十几个，算上外卖骑手，极鸟物流员工，电子产业员工，全球员工总数突破了300万，很多部门太臃肿了。

所以，效率优先，管理上实行扁平化，必须穿透底层，员工生活中的难题，必须妥善解决好，才能让员工死心塌地拼命的为企业贡献……”

“老板，其实咱们集团，管理的效率相当高了，国内绝对首屈一指！

在过去的几个月，集团开发了管理APP，上班的打卡，日常的考勤，客户维护，日常工作量，工作的进度，完成情况……都能在APP上显示。

在集团内部，开始学了各种学习课程，有各大事业部，各个小部门，内部的学习资料，涉及技术方面的，管理方面的，或者是为人处事方面……资料非常齐全！

甚至是，咱把相关产业中，大学教材，对教材的讲解，各种证书资料的学习，都制成了视频资料，放在了这块APP之内！！

不夸张的说，任何一个时刻，咱们的员工想要提升自己，学习一下新技能，资料绝对量大管饱，非常的经典！！

除此之外，公司开发了员工交流社区，所有员工都加入了里面，除了几个管理层之外，所有员工都匿名，彼此都不知道对方是谁。

这种情况下，员工吐槽公司制度，吐槽公司技术，吐槽某个产品，吐槽公司的饭菜，甚至是某一个小问题，都可以拿到台面上来说！！