第402章 医院加快搞（4/5）

而这部分的人才质量的需求要比其他部门所需要的人要高一些，在招揽的时候也要给足待遇，这世界上就没有钞票挖不到的人才。”

“老板，你是不是有其他的渠道了解这方面的资料？这些我们才总结出报告不久，甚至我还没给到你。”

“有点，但是不多，你知道的，我在欧洲也有生意，但是和这边没有什么冲突的地方。不过这都不重要，经济规律的问题罢了，就像我们当初规模也不大，但是总是要发展，所以我们会遴选适合自己的投资方向，不断的做加法、做减法。

持有不是目的，变现能力和发展的持续性才是重要的。

比如我们现在投资的业务里，除了分红之外，也有公司在竞争中失败、倒闭，我们最后得到的也许只有那可怜的破烂设备，变现之后甚至不足以抵扣当初的投资金额。

所以要尊重规律，尊重科学，市场在变化，投资公式也不是一成不变，可预见的都不一定是准确的，所以审计、风控、研究三个部门的重要程度还是蛮高的。

要在这几个部门加大投入和提高关注程度。”

“好，随着公司规模的扩大，我感觉越来越忙碌了。”

“所以，增加一个总办的部门，要为你分担精力，各部门的负责人也要选择一些精力旺盛、头脑灵活的。

我把权力给到你，你把权力给到他们。有审计和法务，不怕出问题，哪里出了问题解决哪里就行。