第138章生态产业园（2/5）

陆瑶和陆晓立即组织内部整顿，优化管理流程，加强员工培训。同时，邀请专业的管理咨询公司进行指导，建立科学的绩效考核体系。经过一段时间的调整，园区的运营重新走上正轨，游客满意度显着提升。

陆宇的科技公司在拓展量子计算技术应用的过程中，遭遇了技术瓶颈和人才流失的双重困境。一些关键技术难题长时间无法攻克，影响了产品的推出和市场推广。同时，竞争对手的高薪挖角导致部分核心技术人员离职，给研发团队带来了沉重打击。

面对困境，陆宇一方面加大研发投入，与国内外顶尖科研机构合作，共同攻克技术难题。另一方面，加强企业文化建设，提高员工福利待遇，为员工提供更多的发展空间和培训机会。家族成员们也纷纷利用自己的人脉资源，为公司推荐优秀的技术人才。