第121章 新一代接班人（1/5）

陆瑶的乡村旅游事业如日中天，但她也逐渐感到力不从心。她意识到，要想让这份事业长久繁荣，必须培养新一代的接班人。于是，她开始将目光投向了家族中的年轻一代。

她的侄女陆晓，一个充满朝气和创造力的女孩，走进了她的视线。陆瑶决定亲自教导陆晓，将自己多年的经验和智慧倾囊相授。然而，陆晓虽然热情满满，但毕竟缺乏实践经验，在处理一些复杂问题时，常常感到困惑和迷茫。

比如，在与当地村民协商土地租赁用于扩建旅游设施时，陆晓因不了解村民的真正需求和担忧，导致谈判陷入僵局。陆瑶耐心地指导她，要深入了解村民的想法，从他们的角度出发，寻找共赢的解决方案。陆晓在陆瑶的帮助下，重新与村民沟通，最终成功达成协议。

但新的问题又接踵而至，随着旅游区游客数量的不断增加，如何提升服务质量以满足游客的多样化需求成为了难题。陆晓提出引入先进的管理系统，但在实施过程中，由于员工对新系统的不熟悉，出现了操作失误和服务效率下降的情况。