第108章 乡村的经济提升（3/5）

但在人才引进方面，陆宇遇到了不小的阻力。由于公司所在地区的吸引力不足，以及竞争对手的高薪挖角，很难吸引到一流的科技人才。陆宇决定改善公司的工作环境和福利待遇，同时为员工提供更多的发展机会和培训资源。

经过一系列的努力，公司成功吸引了一批优秀的科技人才，为公司的发展注入了新的活力。在陆宇的带领下，科技公司不断拓展市场，产品远销海外，赢得了国际市场的认可和赞誉。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在完成产品转型升级后，迎来了新的发展机遇。然而，随着企业规模的不断扩大，管理和运营的复杂性也日益增加。

为了提高企业的管理效率和运营水平，陆瑾辰和安晓璃引入了先进的管理理念和信息化系统。但在实施过程中，由于员工对新系统的不熟悉和抵触，导致工作效率不升反降，出现了一系列的混乱和错误。

陆瑾辰和安晓璃迅速采取措施，组织员工进行培训和学习，同时与系统供应商密切合作，对系统进行优化和改进。经过一段时间的调整和适应，企业的管理和运营逐渐走上正轨，效率和效益得到了显着提升。