第49章 突破与成长（1/5）

陆瑶的“艺术之光”教育基地已经成为了当地的一张文化名片，吸引了来自全国各地的艺术爱好者和学生。然而，陆瑶并没有满足于现有的成绩，她希望能够将艺术教育的影响力进一步扩大。

为了实现这个目标，陆瑶决定与国内外的知名艺术院校建立合作关系，开展艺术交流项目和联合培养计划。这意味着她需要频繁地出差，参加各种会议和谈判。在这个过程中，她遇到了不少困难。一些院校对合作的细节存在分歧，对于教学资源的分配和学生的选拔标准都有着不同的看法。

陆瑶没有放弃，她耐心地与每一所院校沟通，寻找双方的共同点和利益平衡点。她详细地阐述了“艺术之光”教育基地的理念和优势，以及合作能够带来的双赢局面。经过无数次的讨论和协商，终于有几所知名院校与基地达成了初步的合作意向。

与此同时，陆瑶还积极筹备举办国际艺术大赛，邀请世界各地的艺术家和学生参赛。这是一项庞大而复杂的工作，从赛事规则的制定、评委的邀请，到作品的征集和展示，每一个环节都需要精心策划和组织。

在筹备过程中，陆瑶遇到了资金短缺和人力不足的问题。赛事的举办需要大量的资金投入，而基地的资金有限。陆瑶四处寻找赞助商和合作伙伴，向他们介绍赛事的意义和影响力。经过不懈的努力，终于有几家企业愿意提供资金支持。

在人力方面，陆瑶动员了基地的所有工作人员和志愿者，同时还向社会招募了一些有经验的艺术活动组织者。大家齐心协力，共同为赛事的成功举办付出努力。

陆宇的脑机接口技术公司在解决了产品故障危机后，迎来了新的发展机遇。随着人工智能技术的迅速发展，陆宇看到了将脑机接口技术与人工智能深度融合的可能性。

然而，这一领域的研究需要大量的资金和顶尖的人才。为了吸引优秀的科研人员，陆宇不惜重金在全球范围内招聘。但在招聘过程中，他发现很多人才对于公司的发展前景和工作环境存在疑虑。

陆宇决定亲自出马，与每一位潜在的人才进行深入交流。他向他们展示公司的技术实力和未来规划，介绍公司为员工提供的优厚待遇和良好的发展空间。同时，他还邀请他们参观公司的研发中心和实验室，让他们亲身感受公司的创新氛围和团队精神。