（七十三）通过关系走后门招工进国企的弊端（1/5）

以前在这种国有大企业上班的人都有一种自封的优越感，国企的五险一金不可少，这是比起那些私企里上班的只有五险而没有一金的人来说，是最大的福利。特别是厂里的女工，她们不但能与男工的工资待遇相同，而且奖金也与男工平分秋色。每月的奖金虽然不多，但对她们来说已经足够了。很多的重型企业不愿意招收女工，认为女工干不了重型企业，虽然单位里的食堂或是仓库等部门需要女工，但那些位置毕竟很少，且是一个萝卜一个坑，不能年年进人。当年企业效益很好时，她们削尖脑袋往里挤，七大姑八大姨叔叔伯伯大爷等熟人，只要在这个企业有一官半职的人，她们就都全用上了。招工进来后，这辈子只要是不犯大错误，一劳永逸的躺平生活还是很惬意的。

如果单位里的男女混子一多，再加上里面是亲戚连亲戚，单位的一把手再没什么能力的话，企业注定会走下坡路，只是早晚的问题，这是铁定的规律。

机械厂现在还虽然还能发出工资，但以往每月的奖金已经无影无踪了，厂里生产出来的产品大量积压造成了单位效益每年越来越不好的状况。