第545章 优化管理（2/5）

尤其是一些小公司，一个老板，很容易就可以平衡好各方的利益了。

而且天赋高的，可以爆发出远超他们这个研究组搞出来的生命力，创造力。

（比如马云，依靠自己的人格魅力，笼络了一群人，很多人不但带资进组，还拼命加班，这也是996是福报的来源，你努力成全公司，公司也成全你。）

但是杨庆更相信程序和制度，人是会变的，但是流程和制度不会。

流程和制度，相比于人，更加公平，可以有效减少内耗。

（画饼的人很多，但是又有多少人兑现的？就是大饼，也要规范化，要有让饼被兑现的程序保障，不能全靠你的一张嘴。利益面前有多少人是有良心的？）

这种优势，从小地方看不出来，但是综合到大公司，再把时间拉长，就能看出它可以带给一个企业多么巨大的好处（参考华为，一家公司敌一国）。

所以到处的非议声，并没有减少杨庆的对研究组么投入，反而他们因为做出了成绩，杨庆还给他们发了奖金。

同时杨庆拿出了更多的公司，让它们成为了他们的实验目标。

大量的管理学数据和模型，搭建了起来，开始沉淀成了杨氏的底蕴。

随着一个个小公司被整改，杨庆消化和记和怡和的速度也越来越快。

杨庆身上的担子，也越来越小。

79年5月。

杨庆已经有时间去参加《仙神密码》的首映礼了。

斯皮尔伯格很期待这部电影。

可以说这部电影，倾注了他所有的心血。

陈红和杨帆，杨启航也回到了港岛。

见到杨启航后，杨庆给了他一个拥抱，十六岁的小伙子，已经一米八七了。

杨庆严重拉低了这孩子的身高底蕴。