第167章 再获神技（2/5）

“忠诚度，跟好感度一样，都是个动态变化的指标，主要是反映员工对公司的忠诚度，也可以说是对你的忠诚度！”

“忠诚度低于30，就表示他不认可公司，有破坏公司的想法，可以优化掉了！”

“忠诚度大于等于60，才算合格，不过对进公司不到三个月的员工，系统判断可能不准，建议对老员工使用该技能！”

“另外，忠诚度低于80，就不建议担任部门主管职务！”

“忠诚度低于90，就不建议担任公司重要领导职位，比如副总，总经理以及合伙人等职位，建议忠诚度大于90的员工，才能担任！”

经过军师一番解读，陆天对于忠诚度便有了个大概认识。

“多谢军师讲解！”陆天在脑海中无比感激的说道。

这个神之眼技能，无疑对陆天有巨大的帮助。

今后要想经营好公司，绝对离不开这个神技。

起码有了这个技能，就能识别公司哪些人可以委以重任。

最重要的是，能大大减轻陆天的识人成本。

毕竟公司到一定规模后，公司老大是很难识别到底哪个人靠谱，那个人可以委以重任。

万一识人不明，让一个对公司忠诚度极低的人，成为重要领导，是真能把公司干倒闭的。

由于新悦保安，刚成立没多久，陆天接手还不到一个月。